La Carta de Presentación

La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae. Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.

¿Para qué sirve la carta de presentación?

1) Marca la diferencia con el resto de candidatos.

2) Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.

3) Muestra tu motivación.

4) Refleja tu habilidad de comunicación escrita.

Cómo escribir una carta de presentación

Párrafo 1: Presentación y explicación del objetivo de la carta.

Párrafo 2: Descripción del interés por la empresa,el sector y el puesto en particular.

Párrafo 3: Detalle de aportes, habilidades y capacidades a utilizar para desarrollar las funciones del puesto.

Párrafo 4: Invitación a la entrevista. Es importante ser creativo al finalizar la carta y evitar la frase “ espero su llamada”.

Despedida cordial, nombre, apellido y firma.

Una Entrevista Laboral Exitosa

Gran parte del éxito de una entrevista laboral depende, de la planificación y preparación previa a la misma. La entrevista es el momento más importante del proceso de una búsqueda laboral ya que es la primera instancia en la que el candidato va a dar a conocer sus fortalezas, aptitudes y habilidades.

Es importante prepararse para la entrevista laboral, de la siguiente manera:

- Investigar acerca de la empresa que está realizando la búsqueda: rubro, mercado en el que opera, productos que ofrece, etc. Los principales medios para esto son Internet y los diarios.

- Diferenciarse del resto de los candidatos, es importante en un mercado como el nuestro, donde hay exceso de candidatos. Una forma de lograrlo sería dando una respuesta diferente a la respuesta que daría el común denominador de los candidatos.

- Atraer al selector. La mejor forma es comentando éxitos laborales, aportes en la empresas anteriores y lo que le podría aportar a la empresa en búsqueda.

- Tener en claro el objetivo laboral, si uno se muestra dudoso al respecto, más aún lo estará el selector.

- Comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por el selector; no sólo responder las preguntas del selector.

- Hacer un cierre exitoso de la entrevista. Es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado se está por la propuesta. Una forma de hacerlo es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector.

- Por último, es fundamental, agradecer verbalmente al selector por la entrevista y la oportunidad en una búsqueda de personal.

Cuando uno está preparado para la primer entrevista, puede obtener mejores resultados. Y al mismo tiempo el entrevistador puede obtener mayor y mejor información a cerca del candidato.

Internet, a la hora de buscar empleo

Internet se transformó rápidamente en una necesidad profesional. Es el nuevo medio para buscar trabajo, cargar el Currículum Vitae y entrar en contacto con las empresas que ofrecen trabajo. Es la nueva herremienta fundamental a la hora de buscar empleo. El diario, que solía ser el único recurso para ello, fue desplazado.

Igualmente, es importante, tener en cuenta otros medios tradicionales como los contactos o Networking.

¿Qué se puede hacer en internet?

• Visitar los las páginas web de las empresas y aplicar el Currículum Vitae.
• Obtener información financiera actualizada e informes a cerca de la bolsa y empresas.
• Buscar diarios, libros, artículos y otras publicaciones útiles para buscar trabajo.
• Averiguar sobre otras ciudades consideradas para una reubicación laboral.
• Leer a cerca de la situación y proyecciones en el mercado laboral.
• Armar una red de contactos con posibles empleadores y otras personas en proceso de búsqueda laboral.
• Aplicar el currículum vitae en portales de empleo y participar de entrevistas online.

El trabajo de encontrar trabajo

Buscar trabajo es otro trabajo. Uno no puede sentarse y esperar que el trabajo lo encuentre a uno. Buscar trabajo implica un trabajo diario y constante que requiere de disciplina y voluntad.

La primera tarea a realizar es redactar el Currículum Vitae o actualizarlo. Con el CV actualizado, se puede así, comenzar a buscar trabajo de manera activa.

Antes, se solía esperar al domingo, para leer la sección de empleos del diario o los clasificados. Hoy en día, el diario no es el medio principal para buscar trabajo. Con la aparición de Internet, el diario fue perdiendo aquel protagonismo que lo caracterizaba en la búsqueda de empleo.

Es así como para encontrar trabajo es necesario el acceso a Internet. Las principales Bolsas de Empleo tienen un portal en Internet, a donde subir el CV y en donde encontrar avisos de empleo. Todas funcionan de manera similar, uno debe completar un formulario con la experiencia laboral, estudios y datos personales. Y una vez completado esto, el usuario puede comenzar a buscar avisos y aplicar a las búsquedas laborales acordes a su perfil.

Uno de los principales portales de empleo a nivel internacional es Monster. Pero por el momento no está en Argentina. Por el momento hay otras Bolsas de Trabajo que ofrecen muy buenas ofertas laborales y programas de jóvenes profesionales.

Una buena primera impresión

El Currículum Vitae es una pieza clave en la búsqueda de trabajo. Esta herramienta causa la primera impresión en el empleador, al responder a un aviso de empleo. Éste debe ser un fiel reflejo del postulante, no sólo con respecto a los antecedentes académicos y a la experiencia laboral, sino también en cuanto a las aptitudes y habilidades.

A la hora de armar el Currículum es aconsejable tener en cuenta no sólo lo que se dice, sino también cómo se dice.

Cómo debe ser un Currículum Vitae
- Conciso: los empleadores no disponen de mucho tiempo. Debería abarcar una hoja, en lo posible, y en el caso que sea absolutamente necesario dos.
- Claro y organizado: Esto asegura la probabilidad de que sea leído.
- Honesto: Un CV que con datos falsos, es muy fácil de ser descubierto, antes, durante o después de la entrevista.
- Correcto gramaticalmente y sin faltas de ortografía.
- Simple y espacioso: Sencillo, escrito con tipografías comunes y con espacios para que sea más agradable a la vista y fácil de leer.

Es imprescindible acompañar el Currículum con una carta de presentación, que sintetice las coincidencias entre los antecedentes del postulante y el perfil de la búsqueda laboral.